El estudio Workforce Report 2024 de GetSetUp, resalta el impacto creciente de los trabajadores de más edad en la fuerza laboral global.
Según el informe, más de un tercio (34,6%) de los adultos mayores desean seguir trabajando después de la jubilación, motivados principalmente por la seguridad financiera (37,7%) y el compromiso social (33,3%).
Sin embargo, enfrentan obstáculos significativos como brechas tecnológicas, edadismo en el mercado laboral y falta de oportunidades laborales flexibles.
Brechas digitales y discriminación por edad: los desafíos a superar
A pesar del creciente interés por continuar en actividad, los trabajadores de más edad encuentran dificultades para mantenerse en el mercado. El 25% de los encuestados señala que actualizarse en tecnología es un reto, y el 21% menciona el edadismo como una barrera que limita sus oportunidades laborales.
Además, más del 40% prefiere opciones de trabajo remoto o flexible, pero estas alternativas aún son escasas.
El aprendizaje digital como clave para la inclusión laboral
Las plataformas de educación en línea han demostrado ser una herramienta eficaz para cerrar estas brechas. GetSetUp ha facilitado más de 5,27 millones de clases sobre habilidades digitales, educación financiera y reinserción laboral.
En EE.UU., programas en colaboración con organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales han permitido que miles de trabajadores mayores accedan a formación en LinkedIn, redes sociales y herramientas digitales esenciales.
El impacto económico de una fuerza laboral más inclusiva
Un estudio del American Economic Journal indica que el envejecimiento de la población puede ralentizar el crecimiento económico en un 5,5% del PIB por cada 10% de aumento en la población mayor de 60 años.
Según Pew Research, actualmente el 19% de los adultos mayores de 65 años en EE.UU. están empleados, comparado con solo el 11% en 1987.
Este crecimiento responde a una mayor longevidad, cambios en los sistemas de jubilación y la necesidad de seguir trabajando.
El rol de la educación superior en este cambio
Las universidades y centros de formación tienen la oportunidad de rediseñar programas para incluir y actualizar a los trabajadores mayores, integrando formación digital, certificaciones ágiles y modelos de aprendizaje flexible.
En un mundo donde el trabajo no termina con la jubilación, la educación debe ser un puente para una reinserción laboral equitativa y sostenible.
