Los puestos de primer empleo cambian habilidades al doble de velocidad
Un relevamiento del Foro Económico Mundial y PwC mide cuánto se transforman las tareas de los puestos iniciales frente a los de mayor trayectoria.
Los puestos de primer empleo en ocupaciones expuestas a la inteligencia artificial acumulan más cambios en las habilidades que exigen que los puestos de mayor trayectoria, según un nuevo informe del Foro Económico Mundial y PwC.
La métrica se llama “cambio neto de habilidades”: mide cuánto varían las competencias que piden las búsquedas laborales para una misma ocupación, de un período a otro. Cuanto más alto el valor, más rápido se transforma lo que ese trabajo exige.
En las ocupaciones con mayor exposición a la inteligencia artificial, ese índice llega a 12,4 puntos entre quienes recién ingresan al mercado laboral, a nivel global.
Entre trabajadores con más trayectoria dentro de las mismas ocupaciones de alta exposición, el valor cae a 7. Es decir: a los que recién entran al mercado les están cambiando las reglas del juego más rápido que a los que ya están adentro.
Las universidades, sin embargo, diseñan sus programas con otro horizonte temporal. Los procesos de acreditación y actualización curricular suelen fijar contenidos con varios años de anticipación, una lógica pensada para garantizar calidad y estabilidad. “Muchas veces se nos exige definir el contenido de un curso varios años antes, lo que dificulta seguir el ritmo de cómo cambian los requerimientos de habilidades”, señala un directivo educativo consultado para el relevamiento. Otro líder del sector agrega que todavía no existe una definición compartida de qué significa estar “preparado para la IA”, lo que complica diseñar currículas sobre bases estables.
La brecha también aparece en cómo la viven quienes atraviesan esos primeros puestos: 28% de los trabajadores de nivel inicial cree que la mitad o menos de sus habilidades actuales seguirá siendo relevante dentro de tres años.
Entre los líderes de recursos humanos el diagnóstico es similar: el desafío más agudo identificado en el último Chief People Officers Outlook del Foro Económico Mundial es, precisamente, el acceso a habilidades críticas y el ajuste entre el talento disponible y los puestos por cubrir.
Esta tensión entre currícula y mercado laboral existe desde antes de la inteligencia artificial, que ahora le suma velocidad. Frente a programas que se actualizan cada varios años y un mercado que redefine tareas de forma continua, la distancia entre lo que se enseña y lo que se exige se profundiza, y recae con más peso sobre quienes recién ingresan al mundo laboral.